（ recruit ）
私たちの母体となった福音医療会は、終戦後間もない1947年（昭和22年）の3月に日本基督教団社会部が神田錦町にあった同教団ビルの一室で、引揚者や戦災者、生活困窮者を対象に無料診療を行ったことが起源です。その後、医療だけでなく高齢者の福祉のためにも尽くす使命を感じ、私たち福音会が設立されました。現在は、町田市内に3か所10事業所、練馬区内に1か所3事業所、計13事業所を運営しています。
訪問介護や通所介護をはじめとする在宅型サービスから、特別養護老人ホームや軽費老人ホームといった入居型施設までさまざまな事業を運営していますが、どの事業においても「隣人愛」の精神の基、業務に励んでいます。
（ What is nursing care work? ）
福音会では、福音会では、理念の「仕える心」「担う心」「感謝の心」の3つの心を大切にし、ケアを行っています。ご利用者一人ひとりの想いや今までの人生を大切にしながら、「ここにお願いしてよかった」と感じていただけるよう心掛けています。
（ work style ）
働き方
福音会オリジナルの人事制度改正の目的は、「法人の事業継続」と「人材育成」です。当会の専門職組織を人事制度を活用し、役割と責任、等級を明確に提示しています。職員が法人の中で自分はどのような役割と責任を持ち、専門職として、組織人として、どの段階に居るのかが解りやすくなっています。
正規職員は半期に一度の人事考課とフィードバック面接を通して、事実に基づいた業務評価を直属の上司とフィードバック面接を通して育成指導を受け、成長の階段を昇っていきます。
働き方
当会は長年、事業所異動がほぼない時期が続きました。同じ職種、職場で長年働くのは法人にとっては都合のいい人員配置です。しかし各々の豊かな職業人生を考えれば、新たな業務経験や、学ぶ機会、チャレンジする機会を失います。職員の豊かな現場経験は、ご利用者や地域住民等に還元でき、職員自身も成長を感じることができます。法人は職員を全力で応援します。
働き方
同じ職員でも、その職員を取り巻く環境によって、花開くこともあれば、しぼんでしまうこともあります。人間関係が苦しければ放置せず上席が対応し、職種が合わなければ別の事業所の異動を検討し、それによって成績が一気に跳ね上がった事例もあります。苦しんでいる職員を見捨てない、放置しない。
そんな責任者ばかりです。
働き方
介護技術や看護技術など、清掃、厨房から事務職員まで、その仕事を何故やるのか、どうして必要なのか、仕事の意味を伝えます。ただの作業、手法として行っているわけではない。そのケアの先にその数字の先に、そのお皿の向こうに「何があるのか」を大切にしています。
（ career path ）
年に2回の評価面談を通して、着実にキャリアやスキルを積み重ねて頂きます。
一般職：理念である3つの心を体現できるよう、日々の行動で意識し行動する。担当業務を噓偽りなく誠実に実行する。
監督職：理念にのっとり一般職員のケアや仕事の質、困りごとの解消などチーム全体をみながら心地よく仕事ができるよう全体を見ながら行動します。
管理職：理念を軸に施設全体の運営や福音会の全体の事業運営を行います。
（ What？ FUKUINKAI ）
柔軟な法人
学びができる法人
初めての法人
寄り添う法人
一期一会な法人
新たな発見がある法人
挑戦と成長の法人
始まりの法人
柔軟な法人
私が福音会に入職して14年が経ちました。この期間にはさまざまな経験を積むことができ、特に男性として育児休業を取得したことは私の人生において非常に大きな出来事でした。育児休業中は、家族との時間をより大切にすることができ、子どもとの絆を深める貴重な機会となりました。また、家庭の重要性や父親としての役割について、深く考える時間も作ることができました。育児は単に子どもを育てることだけではなく、親としての成長機会でもあると感じた。
私にとって福音会とは、個々のライフスタイルを尊重し、成長を促し柔軟に対応してくれる場所です。職員一人ひとりが大切にされ、育児と仕事を両立できるような環境が整っているため、安心して働くことができます。
これからも福音会の一員として、仕事と家庭の両方を大切にしていきたいと思います。
14 年目 （2011年 入職）｜ 生活相談員兼介護職
学びができる法人
私はもともと介護や福祉の分野に関しては全く知識がなく、福音会に入職してから色々と現場で学ばせていただきながら、資格も取得させていただきました。福音会は資格取得のための研修だけでなく、自己研鑽のための研修などに対してもとても寛容で、むしろ積極的に外に出て研修を受けることを応援してくれます。もちろん、研修の学びだけでなく、日々の業務での学びが一番大きいわけですが、私にとって福音会の中で町田（野津田、鶴川、木曽山崎）、文京、練馬とそれぞれ異なる地域で勤務させていただいたことは大きな学びとなりました。色々な地域でいくつかの職種を経験しながら、多くの人と出会い、そこから多くのことを学ぶことができたのは、福音会に入職させていただいたからだと感謝しています。
20 年目 （2005年 入職）｜ 生活支援コーディネーター
初めての法人
私が初めて介護の仕事に就いた法人が福音会でした。
面接で訪れた際、広い庭と入居されている方々の笑顔が印象に残っています。その後、たくさんの方々に仕事を教えて頂きながら今日まで、たどり着くことができました。
まささんの家の皆様は（入居されている方々、職員）ともども個性豊かな方々で出勤するのが楽しみであっという間に十年近くがたってしまいました。
まだまだ力不足ですが今後とも宜しくお願い致します。
14 年目 （2011年 入職）｜ 介護職
寄り添う法人
２０２２年に当法人へ入職し、軽費老人ホームA型にて生活相談員として、相談援助業務に携わっています。相談内容は、日頃の些細な疑問から、介護保険制度や権利擁護に関わるものまで、多岐に渡ります。ご入居者の日常生活を、傍で寄り添う相談員として、いつでも困った事やわからない事を聞ける安心感を、大切にしています。ご入居者のニーズを探り、今求められている施設の在り方を、施設長・事務員・介護職・看護師といった他職種の職員と共に考え、邁進しております。ご入居者が日々を謳歌し、当園での生活を長く送れる様に、サポートしております。「変わらず・元気に・楽しい」生活を何年も続けていける様、健康支援や行事にも力を入れております。生活の主役はご本人であり、施設に入っても、ご自身の人生を自己決定・自己選択できる環境として、当園を選んで頂けたら幸いです。
2 年目 （2022年 入職）｜ 主任生活相談員
一期一会な法人
私にとって福音会は、義母がヘルパーとして働いていた事や、子供会のイベントでお邪魔した事があり、身近な存在でした。そんなご縁もあり2020年にヘルパーステーションに入職し、現在サービス提供責任者として日々業務に励んでいます。訪問介護の仕事は、ご利用者の生活に一番近くで関わる事のできる魅力的な仕事です。それぞれのご利用者の生活スタイルに合わせる難しさもありますが、感謝の言葉を頂いたり、笑顔を見られた時はとても嬉しく感じます。福音会との出会いをきっかけに、人と接する事が大好きな職員に囲まれ、やりがいのある仕事を続けられることに感謝しています。これからも「一期一会」の精神で色々な方との出会いや経験を大切にしていきたいと思います。
5 年目 （2020年 入職）｜ サービス提供責任者
新たな発見がある法人
子育てをしながら何となく始めた介護の仕事でした。「家庭を優先して下さいね。」と周囲の先輩たちに声をかけて頂き、安心して働くことができました。デイサービスで様々な利用者さんやそのご家族と触れ合う中で介護の仕事に魅力を感じるようになりました。知識や経験を身に着けたいとの思いから資格取得に挑戦し、相談員や介護支援専門員として働くことができました。入職してから16年めを迎えようとしていますが、毎年新たな発見があります。
福音会が進化し続ける限り、新しいものを発見し、また、自分自身が生み出していける様、日々の業務に取り組みたいと思います。
15 年目 （2010年 入職）｜ 介護支援専門員
挑戦と成長の法人
２０００年にヘルパーステーションに正規職員で入職。その後デイサービスの介護職・相談職を経て、現在は高齢者支援センターの相談員（社会福祉士）として、主に総合相談業務や権利擁護業務に携わっています。
毎日受け付けている相談は、似たようなものはあっても同じ内容のものは１つとしてありません。相談者が必要とする支援をしていくためには、自身の専門性を活かしながら、チームを組んで、地域資源、人のネットワーク、制度などを駆使して対応する必要があり難しいと感じることも多々ありますが、その分うまく支援につながり相談者や家族から笑顔や感謝の言葉をもらえた時にはとてもやりがいを感じます。
福音会は、いくつになっても挑戦したいという気持ちをサポートしてくれます。そして取得した資格を活かして自分に合った職場に配属させてもらえたので長年働くことができていると思います。今後も経験と知識を積み重ねて成長できたらと思います。
25 年目 （2000年 入職）｜ 相談員
始まりの法人
福音会は社会人としても介護職としても初めての職場で右も左もわからない状態の私に対して丁寧に仕事を教えてくれました。利用者さん個人個人で何をしたいか、何が楽しいのかはそれぞれ違うけれども、通っている皆さんの楽しみを１つでも叶えようと頑張っている職員の姿を見て大変な仕事だと感じる一方とてもやりがいのある仕事だなと感じました。これからも皆さんが1日1日を楽しく過ごすことができるようお手伝いができればいいなと思っています。
12 年目 （2013年 入職）｜ 生活相談員
（ interview ）
（ work environment ）
「よくもまあ、」と管理監督職がお互いに思うほど、当会の責任者は面倒見がいい、と自負します。職員の「困った」には、先ず反応する、聴く、更に訊く、自分だけで無理なら他の管理職に協力を求める、諦めない。そんな責任者がとにかく全員です。
福音会は職員のライフステージに合わせた支援をしたいと、お子さんの不登校に悩んでいた職員の学生を日中、母親である職員の職場に同行してボランティアをしたことで安心して親子が日中の時間を過ごせたなど、ケースによって親子同伴出勤が可能です。
特養施設には地域交流スペースがありますが、職員の趣味活動では地域住民でもある職員が、法人内のスペースを活用して合唱倶楽部や地域住民との飲み会などに活用することを推奨しています。
当会では法人職員必須研修の一環と、地域貢献の一環として、AED操作や応急救命が、福音会正規職員なら、事務でも厨房でも全員が使いこなせることを目指し、３年に１回普通救命講習を開催しています。つまり、無料で普通救命講習が受講できます。
お気軽にお越しください！
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